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Post under category: Leadership & Management

Et si les bases du management étaient obsolètes ?

Posted by Exampm in: Leadership & Management, Vidéos
Et si les bases du management étaient obsolètes ?

Et si les bases du management étaient obsolètes ?

Pourquoi les gens se sentent tellement malheureux et peu impliqués au travail?

Parce que les entreprises d'aujourd'hui sont de plus en plus complexes et que les traditionnels piliers du management sont devenus obsolètes.

Dans cette présentation, Yves Morieux propose les six règles de son approche dite de la "simplicité intelligente".

Permettant ainsi de rendre les entreprises plus performantes grâce à l’implication

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La gestion du changement n’est plus une option

Posted by Exampm in: Leadership & Management, Retours d’expérience
La gestion du changement n’est plus une option

L’exemple est fictif mais illustre bien le fait suivant : Contrairement à ce que l’on peut penser, la gestion ou accompagnement au changement n’est pas très chronophage. Pour un gain potentiellement élevé. La gestion du changement n’est plus une option

Par souci d’économie, une entreprise fait le choix de ne pas renouveler son parc vieillissant de fax.

Dorénavant, l’envoie de fax se fera via les photocopieurs associés à un logiciel. Les fax physiques

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Simple, compliqué, complexe… identifiez le profil de votre projet pour adapter votre pilotage!

Posted by Exampm in: Définitions, Leadership & Management
Simple, compliqué, complexe… identifiez le profil de votre projet pour adapter votre pilotage!

Tout projet peut être défini de manière suivante : simple, compliqué, complexe, compliqué et complexe, voir chaotique.

Suivant les caractéristiques précédentes, catégoriser son projet avant son lancement (ou au plus tôt) sera un facteur clé de réussite.

Car les compétences nécessaires au bon déroulement du projet diffèrent et il faudra adapter son management et pilotage en fonction.

Définitions Larousse

Le Larousse défini ainsi simple, compliqué, complexe et chaotique :

Simple Qui

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Pourquoi 58 pourcents des formations et coaching au leadership sont inefficaces?

Posted by Exampm in: Bibliographie & Webographie, Leadership & Management, Vidéos
Pourquoi 58 pourcents des formations et coaching au leadership sont inefficaces?

Pourquoi 58% des formations et coaching au leadership sont inefficaces?

Une étude, menée auprès de 4000 entreprises, sur l’efficacité des programmes de développement du leadership (formation, coaching, etc.) fait part d’un constat accablant : dans 58% des cas, les entreprises n’ont pas réussi à développer de grands dirigeants.

Roselinde Torres, dans sa conférence données aux TED, nous explique pourquoi et quelles sont les pistes à explorer.

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