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Pourquoi 58 pourcents des formations et coaching au leadership sont inefficaces?

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Pourquoi 58 pourcents des formations et coaching au leadership sont inefficaces?

Pourquoi 58% des formations et coaching au leadership sont inefficaces?

Une étude, menée auprès de 4000 entreprises, sur l’efficacité des programmes de développement du leadership (formation, coaching, etc.) fait part d’un constat accablant : dans 58% des cas, les entreprises n’ont pas réussi à développer de grands dirigeants.

Roselinde Torres, dans sa conférence données aux TED, nous explique pourquoi et quelles sont les pistes à explorer.

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Quand faire appel ou non à des experts?

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Quand faire appel ou non à des experts?

Au cours d’une expérimentation, un groupe d’individus, dont le cerveau était scanné sous IRM, a été soumis à l’avis d’expert.

Il s’est avéré que pendant cette période, les régions du cerveau dédiées à la prise de décision se sont arrêtées de fonctionner.

Que l’avis soit bon ou mauvais, les personnes soumises aux tests acceptaient l’avis de ces experts.

Lors de sa conférence aux TED Talks, Noreena Hertz

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28 articles à lire pour accéder à de nombreuses ressources gratuites

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28 articles à lire pour accéder à de nombreuses ressources gratuites

28 articles à lire pour accéder à de nombreuses ressources gratuites

Parmi les articles d’exam-pm, de nombreuses ressources gratuites comme des formations, livres, référentiels ou documents sont disponibles

Je vous propose 28 articles (36 articles), classés en fonction des thèmes suivants : - Référentiels - Méthodes agiles - Ressources humaines et communication - Documents types - Excellence opérationnelle

Bonne lecture, bon visionnage et bon téléchargement ! (cliquez sur le texte en face des images pour accéder

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Le leadership Tribal

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Le leadership Tribal

Le leadership Tribal

Lors du TEDxUSC, David Logan, professeur en management, décortique les cinq tribus qui composent naturellement les sociétes humaines (à l'école, au travail, même au bureau de retrait des permis de conduire).

En comprenant nos tendances tribales communes, nous pouvons mutuellement nous amener à devenir des individus meilleurs.

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