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Post under category: Leadership & Management

Pourquoi les entreprises doivent repenser leurs méthodes de motivation ?

Pourquoi les entreprises doivent repenser leurs méthodes de motivation ?

Pourquoi les entreprises doivent repenser leurs méthodes de motivation ?

Créé en 1945 par un psychologue nommé Karl Duncker, l’expérience de la bougie a été utilisé dans une grande variété d'études en sciences du comportement.

Muni d’une boîte de punaises, d’une boîte d’allumettes et d’une bougie, vous devez fixer la bougie contre le mur et faire en sorte, qu’une fois allumée, la cire ne s’écoule pas sur la table.

Sam

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Coaching sportif, modèle de management RH?

Coaching sportif, modèle de management RH?

Le coaching sportif, un modèle pour le management des RH?

Entraîneur de rugby depuis 25 ans et maître de conférences à l'université Claude Bernard Lyon 1 dans le domaine du management des  valeurs et de la gestion des ressources humaines, Olivier Nier a animé la conférence PMI du 14 novembre 2012 donnée à Chambéry.

Olivier Nier commence par une photo de joueurs sur leur ligne d’en but. Ils regardent tous

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L’art du storytelling

L’art du storytelling

L'art du storytelling

John Sadowsky, Conférence PMI donnée le 16 octobre dernier à Grenoble.

  Il était une fois …le storytelling

« Le storytelling est l'application de procédés narratifs dans la technique de communication pour renforcer l'adhésion du public au fond du discours.

Il consiste à essayer de faire émerger au sein des organisations ou du public une ou plusieurs histoires à fort pouvoir de séduction et de conviction.

Ces histoires,

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Ce que l’on peut apprendre d’un enfant de maternelle

Ce que l’on peut apprendre d’un enfant de maternelle

Gestion de projet: ce que l’on peut apprendre d’un enfant de maternelle

Prenez une équipe de 4 personnes, 20 spaghettis, un mètre de scotch, un mètre de ficelle et un chamallow. Et donnez leur un but : bâtir, en un temps donné, la structure la plus haute avec, en son sommet, le chamallow. Obligeant les membres de l’équipe à collaborer rapidement, l’épreuve de Peter Skillman n’est pas aussi simple qu’elle n’y

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